Galt - logo
Nasza oferta

Aktualności

Na zaległe wakacje pod przymusem

15/11/2017

Zaległy urlop to powszechne zjawisko. Stawia to pracodawców w kropce. Z jednej strony jego udzielenie, co do zasady, musi być uzgodnione z pracownikiem, z drugiej — nieudzielenie w terminie najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego stanowi naruszenie prawa pracy. Więcej na ten temat można przeczytać w komentarzu naszej ekspertki, Katarzyny Kamińskiej w Pulsie Biznesu. […]

Czytaj dalej

RODO w prawie pracy

14/11/2017

25 maja 2018 r. w życie wchodzą przepisy ogólnego rozporządzenia „RODO”. Do tego czasu państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia odpowiednich regulacji. W przypadku Polski, będzie to zupełnie nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Wraz z nią, zmianie ulegnie wiele innych ustaw, w tym kodeks pracy. Więcej na ten temat w artykule naszej ekspertki Katarzyny […]

Czytaj dalej

Galt nominowany do Eurobuild Awards 2017

10/11/2017

Miło nam poinformować, że nasza kancelaria została nominowana do nagrody Eurobuild Awards 2017 w kategorii „Law Firm of the Year in Poland”. Uroczysta Gala odbędzie się w hotelu Hilton 6 grudnia. Więcej informacji na temat nominacji znajduje się tutaj.

Czytaj dalej

Przykłady naszych projektów

Baza wiedzy

Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym

prawo, 06/09/2017

W najnowszym wydaniu magazynu Truck & Business ukazał się artykuł naszej ekspertki  – „Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym”. Możliwość korzystania z pracowników innego podmiotu nie jest zabroniona. Wręcz przeciwnie, takie sytuacje dopuszcza wprost kodeks pracy. Mogą mieć one jednak charakter czasowy. Zachęcamy do lektury całości artykułu w magazynie. (Kliknij aby pobrać)  

Czytaj dalej

Niewypłacalność wreszcie doprecyzowana

prawo, 28/08/2017

Rodzina bankrutującego przedsiębiorcy też uzyska pomoc z FGŚP. Nowe prawo wejdzie w życie 5 września. Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy zawiera jej własną definicję na potrzeby zaspokajania pracowników, których zakład pracy bankrutuje. Ustawa definiuje tę niewypłacalność, wyliczając sytuacje, w których pracodawca nie może wypełniać swoich zobowiązań finansowych, czyli np. ogłoszenie upadłości, […]

Czytaj dalej

Upadłość spółki uzasadnia obniżenie pensji menedżerów

legal, 28/08/2017

Zarówno prawo upadłościowe, jak i prawo restrukturyzacyjne zawierają przepisy pozwalające na uznanie wynagrodzenia osób zarządzających działalnością dłużnika za bezskuteczne w stosunku do masy upadłości lub masy sanacyjnej. Co do zasady sędzia-komisarz nie dysponuje stosowną wiedzą na temat poziomu wynagrodzeń, która pozwoliłaby mu oszacować, czy pensja menedżera została zawyżona. Co prawda może sięgać do raportów publikowanych […]

Czytaj dalej