Galt - logo
Nasza oferta

Aktualności

O agencjach pracy tymczasowej dla Pulsu Biznesu

07/06/2017

Pośrednicy w zatrudnieniu i pracy tymczasowej będą musieli złożyć do rejestru oświadczenia o zakresie ich usług, a brak lokalu pozbawi ich certyfikatu. — Agencja, które chce prowadzić działalność o obu profilach, powinna uzyskać oba certyfikaty. Świadczenie usług bez wpisu do rejestru jest bowiem wykroczeniem — przestrzega Katarzyna Kamińska, starszy prawnik w Kancelarii Galt. Zwraca przy tym uwagę, że o certyfikaty […]

Czytaj dalej

Galt doradzał Penta Investments

31/05/2017

Nasza kancelaria uczestniczyła w doradztwie prawnym transakcji najmu powierzchni 6 tysięcy mkw. w biurowcu D48, realizowanym przez Penta Investments. Stronę wynajmującego reprezentowaliśmy w rozmowach z nowym najemcą biurowca– firmą Smyk. Zapraszamy do lektury artykułu na portalu Property News.

Czytaj dalej

Galt o Cenach Transferowych – warsztaty MMC Polska

30/05/2017

Zapraszamy na II edycję warsztatów dotyczących Cen Transferowych organizowanych przez MMC Polska. Odbędą się one 22 i 23 czerwca 2017 r. w Hotelu Sheraton w Warszawie. Po raz kolejny nasz wybitny specjalista w tej dziedzinie – Artur Gawiński, w drugim dniu warsztatów będzie miał przyjemność przedstawić zagadnienia dotyczące poprawnego wykorzystania benchmarku w życiu przedsiębiorstwa. Zaprezentuje […]

Czytaj dalej

Przykłady naszych projektów

Baza wiedzy

O agencjach pracy tymczasowej dla Pulsu Biznesu

prawo, 21/06/2017

Pośrednicy w zatrudnieniu i pracy tymczasowej będą musieli złożyć do rejestru oświadczenia o zakresie ich usług, a brak lokalu pozbawi ich certyfikatu. — Agencja, które chce prowadzić działalność o obu profilach, powinna uzyskać oba certyfikaty. Świadczenie usług bez wpisu do rejestru jest bowiem wykroczeniem — przestrzega Katarzyna Kamińska, starszy prawnik w Kancelarii Galt. Zwraca przy tym uwagę, że o certyfikaty […]

Czytaj dalej

Galt o ochronie przedemerytalnej

prawo, 21/06/2017

Stosunek pracy nawiązany z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, podlega ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 39 kodeksu pracy (dalej jako „kp”). Powyższe oznacza, że w przypadku złamania przez pracodawcę tego zakazu, pracownikowi przysługują roszczenia […]

Czytaj dalej

Galt dla Pulsu Biznesu

prawo, 21/06/2017

W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy pracownik tymczasowy będzie mógł wykonywać pracę dla tego samego pracodawcy łącznie przez półtora roku. Ponownie będzie mógł pojawić się u niego dopiero po upływie trzech lat. To jedno z ważniejszych ograniczeń w zatrudnianiu tymczasowym, które zaczną obowiązywać 1 czerwca, po ok. dwóch miesiącach od ich uchwalenia. Więcej na ten […]

Czytaj dalej