Galt - logo
Nasza oferta

Aktualności

Kiedy pensja członka zarządu wolna od składek ZUS

19/07/2017

Jeśli członek zarządu pełni swoją funkcję na podstawie powołania, nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym, ani zdrowotnemu. Inaczej jest, gdy dodatkowo zawrze ze spółką umowę o pracę lub kontrakt cywilnoprawny. Więcej na ten temat w artykule naszej ekspertki Katarzyny Kamińskiej w Rzeczpospolitej. Zachęcamy do lektury.

Czytaj dalej

Komentarz dla EurobuildCEE

17/07/2017

Ekspert naszej kancelarii, Maciej Żółtek udzielił komentarza portalowi EurobuildCEE na temat kary umownej nakładanej najemcom przez wynajmującego. Zachęcamy do lektury.

Czytaj dalej

Galt w wywiadzie dla Rzeczpospolitej

11/07/2017

Nasza ekspertka, Katarzyna Kamińska, udzieliła wywiadu redakcji gazety Rzeczpospolita na temat powierzenia innej pracy tylko zamiast, a nie obok dotychczasowych obowiązków. Zachęcamy do zapoznania się z rozmową na portalu gazety.

Czytaj dalej

Przykłady naszych projektów

Baza wiedzy

Kiedy pensja członka zarządu wolna od składek ZUS

legal, 19/07/2017

Jeśli członek zarządu pełni swoją funkcję na podstawie powołania, nie podlega ani ubezpieczeniom społecznym, ani zdrowotnemu. Inaczej jest, gdy dodatkowo zawrze ze spółką umowę o pracę lub kontrakt cywilnoprawny. Stosunek prawny między spółką a członkiem jej zarządu może zostać uregulowany w drodze różnych aktów prawnych. Szczegółowe obowiązki reprezentanta spółki mogą zostać wskazane w samej uchwale […]

Czytaj dalej

Powierzenie innej pracy tylko zamiast, a nie obok dotychczasowych obowiązków

pozostałe, 11/07/2017

Zachęcamy do lektury wywiadu, którego redakcji Rzeczpospolitej udzieliła nasza ekspertka Katarzyna Kamińska. Całość rozmowy można przeczytać tutaj. 

Czytaj dalej

Korzystanie z „wynajmu” kierowców może być ryzykowne

prawo, 10/07/2017

Na rynku transportowym funkcjonują podmioty zajmujące się „wynajmowaniem” kierowców. Korzystanie z ich usług może być jednak obarczone dość dużym ryzykiem – nie wszystkie bowiem takiego typu firmy prowadzą swoją działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami. Możliwość korzystania z pracowników innego podmiotu nie jest zabroniona. Takie sytuacje dopuszcza wprost kodeks pracy. Sytuacje takie mają mieć jednak charakter […]

Czytaj dalej